Зарплата в «конверті» сьогодні – це життя без гарантій та впевненості завтра.

 

 На сьогоднішній день чимало роботодавців використовують різноманітні схеми приховування виплачуваних доходів, нараховуючи заробітну плату на рівні або нижче рівня законодавчо  встановленої  мінімальної заробітної плати, або й взагалі офіційно не оформляють зі своїми працівниками трудові відносини. Тим самим, вони фактично зменшують їм майбутню пенсію та створюють труднощі з наповненням бюджету Пенсійного фонду. Тому, Лановецьке об'єднане Управління Пенсійного фонду України Тернопільської області інформує, що виплата заробітної плати ”у конвертах” є однією з найболючіших проблем нашого сьогодення.

Питання виплати офіційної, прозорої зарплати сьогодні дуже актуальне, адже більшість працівників іноді свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати офіційну (часто мінімальну) та неофіційну (значно вище мінімальної) заробітної плати. Трапляється, що вони навіть не знають про те, що їхня “прозора” зарплата значно відрізняється від тої, яка записана у відомості по заробітній платі. Ця різниця з’ясовується згодом, коли працівнику потрібна довідка для пред’явлення в органи   Пенсійного фонду при оформленні (перерахунку) пенсії.

Крім того, виплата заробітної плати “в конвертах” призводить до втрати можливості користування державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як: державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії тощо.  Приховування реального доходу впливає на недостовірність наданої інформації при зверненні за соціальними пільгами, призводить до втрати трудового стажу при розрахунку розміру пенсії. Відсутність внесків до фондів соціального страхування унеможливлює соціальний захист працівників, такі особи втрачають право на отримання гарантованої державою відпустки, своєчасно та не нижче мінімальних гарантій в оплаті праці заробітної плати, на здорові, безпечні умови праці .

Проблема виплати зарплатни “у конвертах” – це своєрідний трикутник: працедавець – робітник – держава. Тому боротися із цією проблемою потрібно, об’єднавши зусилля. Проте, значна частина громадян не знає чинного законодавства про працю. Працівники досі вважають, що, як і раніше, відмітка в трудовій книжці дасть їм можливість одержувати гідну пенсію та в повному обсязі, але це не так, адже Пенсійний фонд веде Державний реєстр застрахованих осіб по кожному платнику, від суми яких буде нараховуватись відповідний розмір пенсії.  В результаті одержання зарплати “в конвертах” вони приречені на мізерну пенсію.

 

****

Умови призначення пенсії за віком

Особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років та наявності страхового стажу не менше 15 років.

До досягнення віку, право на пенсію за віком мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

• 55 років – які народилися до 30 вересня 1956 року включно;
• 55 років 6 місяців – які народилися з 1 жовтня 1956 року по 31 березня 1957 року;
• 56 років – які народилися з 1 квітня 1957 року по 30 вересня 1957 року;
• 56 років 6 місяців – які народилися з 1 жовтня 1957 року по 31 березня 1958 року;
• 57 років – які народилися з 1 квітня 1958 року по 30 вересня 1958 року;
• 57 років 6 місяців – які народилися з 1 жовтня 1958 року по 31 березня 1959 року;
• 58 років – які народилися з 1 квітня 1959 року по 30 вересня 1959 року;
• 58 років 6 місяців – які народилися з 1 жовтня 1959 року по 31 березня 1960 року;
• 59 років – які народилися з 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року;
• 59 років 6 місяців – які народилися з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року;
• 60 років – які народилися з 1 квітня 1961 по 31 грудня 1961 року.

*****

 ПРАВИЛА ПРИЗНАЧЕННЯ ПЕНСІЙ

Уряд віднайшов механізми вирішення наявних проблем без підвищення пенсійного віку. Тобто, урядовий законопроект пропонує зберегти право виходу на пенсію після досягнення чинного пенсійного віку. Одночасно встановлюються вимоги до тривалості страхового стажу.
З 1 січня 2018 року пропонується встановити наступні правила:

Головна мета реформи чинної солідарної системи пенсійного забезпечення - стимулювати працююче населення до сплати єдиного внеску із легальної заробітної плати та визначити внутрішні джерела для того, аби солідарна система була самодостатньою.
Урядовий законопроект пропонує зберегти право виходу на пенсію після досягнення чинного пенсійного віку. Одночасно встановлюються вимоги до тривалості страхового стражу.
З 1 січня 2018 року пропонується встановити наступні правила:
Пенсія за віком в 60 років
Пенсія за віком у 60 років буде призначатися за наявності страхового стажу 25 років. Кожні 12 місяців вимога до розміру страхового стажу буде збільшуватись на 1 рік. І в 2028 році, аби отримати пенсію за віком, необхідно буде мати 35 років страхового стажу.
Для стимулювання продовження роботи після досягнення пенсійного віку пропонується залишити чинну систему доплати (бонусу) за більш пізній вихід на пенсію - 0,5% від нарахованої пенсії за кожен додатковий місяць страхового стажу (або 6% за рік). У випадку ж виходу на пенсію з відстрочкою понад 5 років такий бонус становитиме 0,75% від нарахованої пенсії за кожен місяць страхового стажу після досягнення 60-річного віку (або 9% за рік)
Якщо в 60-річної особи не буде зазначеної тривалості страхового стажу, вона має право допрацювати необхідну кількість років або придбати необхідну тривалість страхового стажу для призначення пенсії у віці від 60 до 63 років. Ці правила діятимуть з врахуванням перехідного періоду підвищення пенсійного віку жінкам.
Пенсія за віком в 63 роки
У 63 роки пенсія за віком, як для чоловіків, так і для жінок, призначатиметься у разі наявності страхового стажу тривалістю від 15 до 25 років. Кожні 12 місяців вимога до кількості страхового стажу збільшуватиметься на 1 рік до досягнення в 2028 році від 25 до 35 років страхового стажу.
Якщо в 63-річної особи не буде зазначеної тривалості страхового стажу, вона також має право допрацювати необхідну кількість років або придбати необхідну тривалість страхового стажу для призначення пенсії у віці від 63 до 65 років.
Пенсія за віком в 65 років
Починаючи з 1 січня 2019 року, особи в яких страховий стаж складатиме 15 років, пенсія за віком призначатиметься в 65 років.
Особи, в яких відсутній страховий стаж тривалістю 15 років, матимуть право на призначення державної соціальної допомоги, після досягнення 65 років за сукупним доходом сім’ї.

 

*****

Інформація для осіб передпенсійного віку

Підвищення пенсійного віку не відбувається, але запроваджується так званий гнучкий «коридор» пенсійного віку (60 – 63 – 65 років) для призначення пенсії за віком: за наявності стажу на 01 січня 2018 року 25 років – призначати пенсію в 60 років. Діапазон необхідного стажу щороку збільшуватиметься на 12 місяців до досягнення 35 років у 2028 році;
за наявності стажу на 01 січня 2018 року від 15 до 25 років – призначати пенсію у 63 роки. Діапазон необхідного стажу щороку збільшуватиметься на 12 місяців до досягнення діапазону від 25 до 35 років у 2028 році;
за наявності стажу на 01 січня 2019 року від 15 до 16 років – призначати пенсію у 65 років. Діапазон необхідного стажу щороку збільшуватиметься на 12 місяців до досягнення діапазону від 15 до 25 років у 2028 році.

На перехідний період з 01.01.2018 по 31.12.2020 особам, які досягли встановленого Законом пенсійного віку та мають страховий стаж не менше 15 років, але не набули права на пенсійну виплату призначатиметься тимчасова державна допомога в органах соціального захисту (до набуття права на пенсію за віком в органах Пенсійного фонду). Особам, які не матимуть права на пенсію за відсутності 15 років страхового стажу призначатимуть державну соціальну допомогу при досягненні 65 років в органах соціального захисту населення.
З 01.01.2018 запроваджуються зміни щодо розміру мінімального страхового внеску при одноразовій сплаті за попередні періоди, в яких особа не підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню (у тому числі за період з 01 січня 2004 року по 31 грудня 2010 року). Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт 2.
Тобто, сплачуючи внески своєчасно Ви заощадите свої кошти.
Довідково (до 01.01.2018 при одноразовій сплаті за попередні періоди, в яких особа не підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, мінімальний страховий внесок складає 704,00 грн. (без збільшення вдвічі).
З 01.01.2018 для визначення права на пенсію за віком до страхового стажу зараховується:
1) ведення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування, а також із застосуванням фіксованого податку:
з 1 січня 1998 року по 30 червня 2000 року включно, що підтверджуються довідкою про реєстрацію як суб’єкта підприємницької діяльності (до цього часу – за умови підтвердження сплати страхових внесків);
з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2017 року включно, за умови сплати страхових внесків (єдиного внеску) незалежно від сплаченого розміру (крім випадків звільнення від сплати єдиного внеску);
2) перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2004 року по 30 червня 2013 року включно (до цього часу враховувався час з 01.07.2013);
3) перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 01.01.2004 по 01.01.2018 року.
Страховий стаж, як і раніше визначається за нормами статті 24 Закону України " Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (за умови сплати страхових внесків).
Також законом 2148 унормовано порядок врахування до страхового стажу періодів військової служби.
У разі, якщо за період з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2016 року в реєстрі застрахованих осіб відсутні відомості, необхідні для обчислення страхового стажу військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), страховий стаж обчислюється на підставі довідки про проходження військової служби та про сплачені суми страхових внесків. А для розрахунку заробітку береться довідка про розмір грошового забезпечення.
Додатково, Кабінету Міністрів України надано доручення визначити порядок подання відсутніх у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування відомостей про грошове забезпечення та сплату страхових внесків за період з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2016 року стосовно військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, поліцейських (оскільки Закон 1058 передбачає зарахування страхового стажу з 01.01.2004 за даними персоніфікованого обліку).
З 01.01.2018 змінюється максимальна величина бази нарахування єдиного внеску та встановлюється на рівні 15 розмірів мінімальної заробітної плати (до 01.01.2018 року – 25 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб).
У 2018 році пенсії призначатимуться із застосуванням середньої заробітної плати по Україні за 2016-2017 роки, при вартості одного року стажу 1%.
Нагадаємо формулу розрахунку пенсії: П = Зп х Кс, де:
П – розмір пенсії за віком,
Зп – заробітна плата, розрахована за нормами ст.40 Закону 1058;
Кс – індивідуальний коефіцієнт страхового стажу відповідно ст.25 Закону 1058. Мінімальний розмір пенсії за віком з 01.01.2018 встановлюється:
– на рівні прожиткового мінімуму при стажі 30/35 років.
– для осіб після досягнення 65 років за умови наявності страхового стажу 30/35 років на рівні 40% мінімальної заробітної плати.
– за наявності стажу меншої тривалості – виплачується пропорційно менший розмір пенсії.
– для шахтарів залишається норма: 80% зарплати для обчислення пенсії, але не менше
3-х розмірів прожиткового мінімуму.
Максимальний розмір пенсії до 01.01.2018 -10740 грн., після цієї дати не може перевищувати 10 розмірів прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.
Скасовується призначення пенсій за вислугу років (за винятком осіб, які мають необхідну вислугу років на дату набрання чинності законом 2148).
Збережено право на достроковий вихід на пенсію для: матерів, які виховали п’ятеро дітей або інвалідів з дитинства (у 50 років); військових – учасників бойових дій (55 років); чорнобильців (зі зниженням пенсійного віку), журналістів, у разі поранення, контузії, каліцтва, одержаних під час виконання службових обов’язків у місцях надзвичайних подій.
Також право на пенсію на пільгових умовах зберігається для працівників, зайнятих на роботах за Списками № 1 та № 2, трактористів-машиністів – чоловіків, зайнятих на підприємствах сільського господарства, трактористів – машиністів жінок, доярок, робітниць текстильного виробництва, водіїв міського пасажирського транспорту та великовагових автомобілів на шкідливих виробництвах.
Нове призначення спеціальних пенсій припиняється, пенсії призначаються на загальних підставах. Виключення для державних службовців, хто має загальний страховий стаж 30/35 років та спеціальний стаж станом на 01.05.2016 (тобто на дату набрання чинності нового закону про державну службу).
Законом передбачається, що перерахунок пенсії працюючим пенсіонерам здійснюватиметься з 1 квітня кожного року автоматично без звернення особи. Право особистого звернення за перерахунком також залишається.

 

****

Щодо змін розміру мінімального страхового внеску при укладанні договору добровільного страхування

З 1 січня 2018 року запроваджуються зміни щодо розміру мінімального страхового внеску Договором про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування передбачена одноразова сплата особою єдиного внеску за попередні періоди, в яких особа не підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню (у т.ч. за період з 1 січня 2004 року по 31 грудня 2010 року).
Мінімальний місячний розмір страхового внеску з 1 січня 2017 року складає 704,0 грн.
З 1 січня 2018 року запроваджуються зміни щодо розміру мінімального страхового внеску при одноразовій сплаті за попередні періоди.
Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт2.
В усіх випадках ця сума не може бути більшою за суму єдиного внеску, обчисленого виходячи з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої на дату укладення договору.
Довідково: Враховуючи положення п. 5 ст. 1 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та розмір мінімальної заробітної плати, передбачений проектом Закону України "Про Державний бюджет України на 2018 рік”, у 2018 році мінімальний страховий внесок за кожен місяць становитиме819,06грн.
Для одноразової сплати за попередні періоди згідно договору про добровільну участь необхідно буде сплатити за кожен місяць 1638,12 грн.

Шановні громадяни! Добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування дозволить Вам зберегти повний страховий стаж і збільшити майбутній розмір пенсії, тому скористайтеся такою можливістю.
Сплачуючи внески завчасно, Ви заощадите свої кошти! при одноразовій сплаті за попередні періоди.
Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт 2.

****

Про нові умови призначення пенсій починаючи з січня 2018 року

"Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій”

№ 2148-VIII (далі Закон 2148) змінено норми статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” № 1058-IV (далі Закон 1058), якими визначено умови призначення пенсій за віком. Відповідно до частини першої цієї статті на призначення пенсій за віком до 31 грудня 2017 року мають право особи після досягнення 60-річного віку за наявності страхового стажу не менше 15 років.
Починаючи з 1 січня 2018 року після досягнення віку 60 років право на призначення пенсії за віком матимуть особи за наявності наступного страхового стажу:

Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій” № 2148-VIII (далі Закон 2148) змінено норми статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” № 1058-IV (далі Закон 1058), якими визначено умови призначення пенсій за віком. Відповідно до частини першої цієї статті на призначення пенсій за віком до 31 грудня 2017 року мають право особи після досягнення 60-річного віку за наявності страхового стажу не менше 15 років.

Детальніше:

Починаючи з 1 січня 2018 року після досягнення віку 60 років право на призначення пенсії за віком матимуть особи за наявності наступного страхового стажу:

З 1 січня по 31 грудня 2018 року не менше 25 років
З 1 січня по 31 грудня 2019 року не менше 26 років
З 1 січня по 31 грудня 2020 року не менше 27 років
З 1 січня по 31 грудня 2021 року не менше 28 років
З 1 січня по 31 грудня 2022 року не менше 29 років
З 1 січня по 31 грудня 2023 року не менше 30 років
З 1 січня по 31 грудня 2024 року не менше 31 років
З 1 січня по 31 грудня 2025 року не менше 32 років
З 1 січня по 31 грудня 2026 року не менше 33 років
З 1 січня по 31 грудня 2027 року не менше 34 років

Починаючи з 1 січня 2028 року не менше 35 років

При цьому до 60 років пенсійний вік жінок, які народилися до 1 квітня 1961 року, підвищується поступово. Наприклад, жінки, які народилися з 1 жовтня 1959 року по 31 березня 1960 року йтимуть на пенсію в 58 років 6 місяців, народжені в період з 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року - в 59 років, з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року - в 59 років і 6 місяців та після 1 квітня 1961 року - в 60 років.

Частиною другою статті 26 визначено, що в разі відсутності після 1 січня 2018 року страхового стажу 25 років, право на призначення пенсії за віком особа матиме після досягнення 63-річного віку за наявності страхового стажу від 15 до 25 років

З 1 січня по 31 грудня 2018 року від 15 до 25 років
З 1 січня по 31 грудня 2019 року від 16 до 26 років
З 1 січня по 31 грудня 2020 року від 17 до 27 років
З 1 січня по 31 грудня 2021 року від 18 до 28 років
З 1 січня по 31 грудня 2022 року від 19 до 29 років
З 1 січня по 31 грудня 2023 року від 20 до 30 років
З 1 січня по 31 грудня 2024 року від 21 до 31 років
З 1 січня по 31 грудня 2025 року від 22 до 32 років
З 1 січня по 31 грудня 2026 року від 23 до 33 років
З 1 січня по 31 грудня 2027 року від 24 до 34 років
Починаючи з 1 січня 2028 року від 25 до 35 років
Частиною третьою статті 26 визначено, що в разі відсутності після 1 січня 2019 року страхового стажу 16 років, право на призначення пенсії за віком особа матиме після досягнення 65-річного віку за наявності страхового стажу

З 1 січня по 31 грудня 2019 року від 15 до 16 років
З 1 січня по 31 грудня 2020 року від 15 до 17 років
З 1 січня по 31 грудня 2021 року від 15 до 18 років
З 1 січня по 31 грудня 2022 року від 15 до 19 років
З 1 січня по 31 грудня 2023 року від 15 до 20 років
З 1 січня по 31 грудня 2024 року від 15 до 21 років
З 1 січня по 31 грудня 2025 року від 15 до 22 років
З 1 січня по 31 грудня 2026 року від 15 до 23 років
З 1 січня по 31 грудня 2027 року від 15 до 24 років
Починаючи з 1 січня 2028 року від 15 до 25 років

У разі відсутності, починаючи з 1 січня 2018 року необхідного страхового стажу на дату досягнення 60, 63 та 65 — річного віку, пенсію за віком може бути призначено після набуття особою страхового стажу, визначеного на дату досягнення відповідного віку. У 2028 році пенсії за віком будуть призначатися після досягнення особою 60 років за наявності страхового стажу 35 років, після досягнення 63 років — за наявності 25 років страхового стажу та після досягнення 65 років — за наявності 15 років страхового стажу.
Згідно з пунктом 5 Розділу ІІ "Прикінцеві та перехідні положення” Закону 2148 у період з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2020 року особам, які досягли встановленого законодавством пенсійного віку, але не набули страхового стажу 25-27 років, за умови наявності 15 років страхового стажу, призначатиметься тимчасова державна соціальна допомога непрацюючій особі, яка досягла загального пенсійного віку, але не набула права на пенсійну виплату. Зазначену допомогу призначатимуть органи соціального захисту населення і виплачуватимуть за рахунок Державного бюджету до досягнення непрацюючими особами віку, з якого вони набувають право на призначення пенсії (63,65 років), але з урахуванням їх майнового стану та середньомісячного сукупного доходу в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Починаючи з 1 січня 2028 року, у разі наявності в особи 40 і більше календарних років страхового стажу, пенсія за віком призначатиметься незалежно від віку. Це передбачено частиною п'ятою статті 26 Закону.

Увага!
Частиною 5 статті 10 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” визначено, що договором про добровільну участь може бути передбачена одноразова сплата особою єдиного внеску за попередні періоди, в яких особа не підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду з 1 січня 2018 року не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт 2. До 01.01.2018 року вона не може бути меншою за мінімальний страховий внесок та, в усіх випадках, не може бути більшою за суму єдиного внеску, обчисленого виходячи з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленого на дату укладення договору.
Важливо, що докупити можна лише загальний страховий стаж. Наприклад, стаж вчителя чи лікаря, шахтаря чи електрогазозварника, тобто спеціальний стаж, докупити не можна.

 

****

*****

Державна соціальна допомога непрацюючій особі, яка досягла загального пенсійного віку, але не набула права на пенсійну виплату

   Згідно з пунктом 5 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону 2148 у період із 1 січня 2018 року по 31 грудня 2020 року особам, які досягли віку 60 років, визначеного частиною першою статті 26 закону 1058 (для жінок 58 років 6 місяців, або 59 років, або 59 років 6 місяців), але не набули страхового стажу, передбаченого нормами зазначеної статті, за умови наявності в них не менш як 15 років страхового стажу призначатимуть тимчасову державну соціальну допомогу непрацюючій особі, яка досягла загального пенсійного віку, але не набула права на пенсійну виплату (далі – тимчасова допомога).

   Таку тимчасову допомогу призначатимуть органи соціального захисту населення і виплачуватимуть до досягнення особами віку, з якого вони набувають право на призначення пенсії. Тимчасову допомогу непрацюючій особі, яка досягла загального пенсійного віку, але не набула права на пенсійну виплату, призначатимуть з урахуванням її майнового стану і середньомісячного сукупного доходу в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

*****

Для визначення права на призначення пенсій з 01.01.2018 до страхового стажу  будуть включатися періоди:

 

- ведення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування, а також із застосуванням фіксованого податку:

з 1 січня 1998 року по 30 червня 2000 року включно – на підставі  довідки про реєстрацію як суб’єкта підприємницької діяльності;

з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2017 року - за умови сплати страхових внесків (єдиного внеску) незалежно від сплаченого розміру (крім випадків звільнення від сплати єдиного внеску);

- проходження військової служби по 31 грудня 2017 року – на підставі військового квитка, довідок, тощо;

- перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2004 року по 30 червня 2013 року  - на підставі довідки підприємства (установи, організації);

- перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 1 січня 2004 року до часу запровадження сплати страхових внесків (єдиного внеску) за жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку - на підставі свідоцтва про народження дитини, трудової книжки та довідки підприємства (установи, організації).

*****

Умови призначення пенсій за віком особам, які працювали або постраждали на територіях радіоактивного забруднення

   Вік виходу на пенсію осіб із числа учасників ліквідації наслідків на Чорнобильській АЕС та постраждалих від аварії на ЧАЕС визначено статтею 55 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Законом 2148 внесено зміни щодо тривалості страхового стажу, необхідного для призначення пенсій зі зниженням пенсійного віку.

   Зокрема, особам, які працювали або проживали на територіях радіоактивного забруднення, пенсії призначають зі зменшенням пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону 1058, за наявності відповідного страхового стажу, зменшеного на кількість років зменшення пенсійного віку, але не менше як 15 років страхового стажу.

*****

Щомісячне обчислення

   Страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, якщо сума сплачених за цей місяць страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати, є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

   У разі якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати, є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду України, відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою за мінімальний страховий внесок.

   Доплати до суми більшої, ніж мінімальний страховий внесок, законодавством не передбачено.

*****

Перерахунок пенсій з 1 жовтня 2017 року відповідно до Закону України

 № 2148

   Цей закон, зокрема, передбачає проведення «осучаснення» раніше призначених пенсій – тобто їх перерахунок із застосуванням показника середньої заробітної плати по Україні, з якої сплачено страхові внески, обчисленої як середній показник за 2014, 2015, та 2016 роки (3764,40 грн.) та із застосуванням величини оцінки одного року страхового стажу в розмірі 1%.

При здійсненні такого перерахунку пенсій використовується розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, установлений на 1 грудня 2017 року Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» (1373 грн.), збільшений на 79 грн., тобто 1452 грн. (1373+79).

   Після проведенного перерахунку середній розмір підвищення до пенсії в Лановецькому районі (без врахування військових пенсіонерів) складає 272,33 грн.

   В Лановецькому об’єднаному управлінні проведено перерахунок пенсій 34818 пенсіонерам, зокрема по Лановецькому районі 8004. Підвищення до пенсій більше 140 грн., пенсіонери отримали в жовтні місяці, доплату менше 140 грн., до пенсії пенсіонери зможуть одержати в листопаді місяці з доплатою за жовтень.

Збільшення розміру пенсій у зв’язку з її «осучасненням» у кожного пенсіонера індивідуальне, оскільки визначається з урахуванням коефіцієнта заробітку й тривалості страхового стажу кожного пенсіонера (індивідуальні показники особи) та року, коли йому призначили пенсію.

*****

Мінімальний розмір пенсії за віком

   Статтю 28 Закону 1058 доповнено нормою, що передбачає встановлення з 1 січня 2018 року для осіб, які досягли віку 65 років, за наявності в чоловіків 35 років, а в жінок 30 років страхового стажу, мінімального розміру пенсії за віком у розмірі 40% мінімальної заробітної плати, визначеної Законом про Державний бюджет України на відповідний рік, але не менше за прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність, визначеного Законом.

Щодо  пенсій, які буде призначено після 1 січня 2018 року, мінімальний розмір пенсії за віком  у  розмірі, пропорційному до наявного страхового стажу, виходячи з прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, визначеного Законом, буде виплачуватися після досягнення особою віку 65 років. До досягнення цього віку таким особам може бути призначено державну соціальну допомогу на умовах і в порядку, визначених Законом України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям».

Зверніть увагу!: При визначенні мінімального розміру пенсії за віком і збільшення за понаднормовий стаж до страхового стажу не враховується період, за який здійснено одноразову сплату єдиного внеску відповідно до частини п’ятої статті 10 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464- VІ.

******

Порядок призначення пенсій

   Для призначення будь – якого виду пенсії необхідно подати до Лановецького управління Пенсійного фонду відповідну заяву (бланк заяви можна отримати у спеціалістів відділу обслуговування громадян) – та документи, необхідні для призначення певного виду пенсії.

   Для оформлення пенсійного посвідчення Вам необхідно заповнити анкету (яку надасть спеціаліст фонду) та надати фото.

   Якщо до заяви подані не всі документи, Ви маєте право подати їх протягом трьох місяців з дня подачі заяви.

   Прийнявши заяву спеціаліст має видати розписку повідомлення з переліком документів, які необхідно подати додатково протягом 3 місяців та пам’ятку пенсіонера.

   Після подання всіх документів пенсія має бути призначена протягом 10 днів.

   Після виготовлення пенсійного посвідчення, спеціаліст повідомить Вас в телефонному режимі про можливість його отримання.

******

Перерахунок пенсій з урахуванням нового прожиткового мінімуму

   Перерахунок пенсій у жовтні поточного року здійснився з урахуванням прожиткового мінімуму, встановленого Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» на 1 грудня 2017 року (1373 грн) і збільшеного на 79 грн.

   Такий розмір прожиткового мінімуму застосовують під час перерахунку пенсій, надбавок, підвищень, інших пенсійних виплат, визначених законодавством.

   У разі якщо внаслідок перерахунку, здійсненого відповідно до Закону 2148, розмір пенсії зменшується, пенсію виплачують у розмірі, встановленому раніше.

   Насамперед це стосується тих осіб, які вийшли на пенсію 2017 року, оскільки для обчислення розміру їхніх пенсій вже було застосовано показник середньої заробітної плати в розмірі 3764,40 грн.

*****

Переведення з пенсій, призначених за спецзаконами, на пенсію за Законом 1058

   Якщо розмір пенсії, призначеної відповідно до законів України «Про Кабінет Міністрів України», «Про державну службу», «Про Національний банк України», «Про дипломатичну службу», «Про прокуратуру», «Про статус народного депутата України», «Про судоустрій і статус суддів», «Про судову експертизу», «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», «Про наукову і науково – технічну діяльність», «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів», Митного кодексу України, Податкового кодексу України, виявиться меншим за розмір пенсії, розрахований за матеріалами пенсійної справи за нормами Закону 1058 із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу) за 2014-2016 роки та величини оцінки одного року страхового стажу – 1%, то переведення пенсіонера на пенсію на умовах, передбачених Законом 1058, буде здійснено автоматично (без звернення пенсіонера).

   Водночас такі пенсіонери в будь – який час зможуть звернутися до органів Пенсійного фонду для переведення їх на пенсіюза спец законом із встановленням розміру пенсії, отримуваного до переведення на пенсію за Законом 1058. Переведення на пенсію за спец законом буде здійснено з 1 числа місяця, що настає за місяцем, у якому від них надійшла відповідна заява.

******

Мінімальний розмір пенсії

   Статтею 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV (далі – Закон 1058) (зі змінами відповідно до закону 2148) визначено, що за наявності в чоловіків 35 років, а в жінок 30 років страхового стажу мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється в розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного Законом. За кожен повний рік страхового стажу понад 35 років чоловікам і 30 років жінкам пенсія за віком збільшується на 1% розміру пенсії, обчисленої відповідно до статті 27 Закону 1058, але не більш як на 1 % мінімального розміру пенсії за віком. При цьому наявний в особи понаднормовий страховий стаж не обмежується.

   За наявності страхового стажу  меншої тривалості, ніж передбачено вище, мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється у розмірі, пропорційному до наявного страхового стажу, виходячи з прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, визначеного Законом.

******

Мінімальна пенсійна виплата

   Пенсії та державна соціальна допомога особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю, особам, які не мають права на пенсію (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством (крім пенсії за особливі заслуги перед Україною)), перераховані з 1 жовтня 2017 року відповідно до Закону 2148, а також ті, що призначатимуться після цієї дати, визначаються в розмірі, не меншому за розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, встановлений на 1 грудня 2017 року Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» (1373 грн), а в разі збільшення після 1 грудня 2017 року прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, - за розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначений Законом.

******

Що робити якщо сплачені внески, а запис  в трудовій книжці відсутній?

Чи буде зараховано до страхового стажу період роботи в 2000-2001рр. у приватного підприємця, якщо первинних документів (трудових договорів) і запису в трудовій книжці немає, але є сплата внесків за цей період згідно з індивідуальними відомостями про застраховану особу?

Згідно зі статтею 24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообо’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

При цьому періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цього Закону (до 01.01.2004р.), зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Пунктом 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, передбачено, що в разі відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці немає необхідних записів або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру  загальнообо’язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, що містять відомості про періоди роботи.

Отже, під час призначення пенсії роботу в 2000-2001рр. у приватного підприємця буде зараховано до страхового стажу за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообо’язкового державного соціального страхування.

********

 Зміни в законодавстві, щодо сплати збору з операцій

купівлі-продажу нерухомого майна

Лановецьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Тернопільської області повідомляє, що 11 жовтня 2017 року набрав чинності Закон України від

03 жовтня 2017 року № 2148-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» (далі Закон - № 2148) (опубліковано в газеті «Голос України» 10 жовтня 2017 року № 188).   Законом № 2148 внесено зміни до Закону України «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування» та Закону України «Про нотаріат» щодо удосконалення порядку сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування з операцій купівлі-продажу нерухомого майна.

Нотаріальне посвідчення договорів купівлі-продажу нерухомого майна здійснюється за наявності документального підтвердження сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування з операцій купівлі-продажу нерухомого майна.

Відповідно до п.9 ст.1 Закону України «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування» нотаріуси до 20 числа місяця, що настає за звітним кварталом, подають до органів Пенсійного фонду України за місцем розташування державної нотаріальної контори або робочого місця приватного нотаріуса звіт про укладені договори купівлі-продажу нерухомого майна, включаючи інформацію про вартість майна та суму сплаченого збору на обов’язкове державне пенсійне страхування  в порядку та за формою, визначеними Кабінетом Міністрів України.

Сплата збору на обов’язкове державне пенсійне страхування з операцій купівлі-продажу нерухомого майна платниками здійснюється  на бюджетні рахунки для зарахування надходжень до державного бюджету, відкриті в головних управліннях центрального органу виконавчої влади, що реалізує політику у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів та за  місцем розташування державної нотаріальної контори або робочого місця приватного нотаріуса.

******

Перерахунок пенсій здійснено з таких підстав:

   У жовтні поточного року більшість пенсіонерів отримали підвищені пенсії. Це стало можливо завдяки ухваленню Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» (далі - Закон 2148).

   У зв’язку зі зміною показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески і яка враховується для обчислення («осучаснення») пенсій;

   Із застосуванням нового розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність;

   Із переглядом розміру пенсій, достроково призначених жінкам після досягнення 55-річного віку;

   У зв’язку зі скасуванням особливого порядку виплати пенсій пенсіонерам, які працюють.

   Збільшення розміру пенсії у зв’язку з її «осучасненням» у кожного пенсіонера індивідуальне, оскільки визначається з урахуванням коефіцієнта заробітку й тривалості страхового стажу кожного пенсіонера (індивідуальні показники особи) та року, коли йому призначили пенсію.

*******

Перерахунки пенсій за новою Пенсійною реформою

   Лановецьке об’єднане УПФУ провело перерахунки пенсій 8004 пенсіонерам з 01.10.2017 року в зв’язку із застосуванням середньої заробітної плати (доходу) в Україні в розмірі 3764,40 грн. із застосуванням величини оцінки одного року страхового стажу в розмірі 1% враховується розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, встановлений на 1 грудня 2017 року ЗУ «Про державний бюджет України на 2017 рік», збільшений на 79 гривень-1452 грн.

   Виходячи із розміру 1452 грн. визначається мінімальний розмір пенсії та за понаднормовий стаж відповідно до статті 28 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»(далі-Закон) непрацюючим пенсіонерам.

   За результатами перерахунку з 01.10.2017 розмір пенсії жінкам, призначений відповідно до п.7-2 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, встановленого на 1 грудня 2017 року ЗУ «Про Державний бюджет України на 2017 рік», збільшеного на 79 грн-1452 грн.

   З 1 жовтня 2017 року надбавки, підвищення, інші пенсійні виплати, встановлені законодавством розраховуються від показника прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб, встановленого на 1 грудня 2017 року ЗУ «Про державний бюджет України на 2017 рік», збільшеного на 79 грн-1452 грн.

   З 1 жовтня 2017 року пенсійні виплати (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною та щомісячної доплати до пенсії у зв’язку з втратою годувальника членам сімей шахтарів, смерть яких настала внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання), не повинні бути меншими за прожитковий мінімум для непрацездатних осіб 1373 грн.

   Спеціалістами управління проведено роботу, щоб одразу, після набрання чинності Закону, розпочати виплату пенсій у нових розмірах. Це відбувається таким чином. Ті, в кого дата виплати пенсії припадає на період вже пізля набрання чинності Закону, одразу отримають пенсію у збільшених розмірах. Ті, хто вже отримав пенсію у жовтні, зможуть одержати в цьому місяці відповідну доплату за додатковими відомостями на пошті або на банківську картку. При цьому перерахунок відбувається автоматично, тобто пенсіонерам не потрібно нікуди звертатися й писати якісь додаткові заяви.

   Доплати до пенсій із розміром менше 140 грн. пенсіонери зможуть отримати при виплаті листопадової пенсії із доплатою за жовтень через поштові відділення та банки.

     

 ******   

Право на пенсію за новою Пенсійною реформою

- новий порядок підтвердження страхового стажу та заробітної плати військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби), осіб рядового начальницького складу. Зокрема, з 01.10.2017 страховий стаж та зарплата для таких осіб за період роботи з 01.07.2000 по 31.12.2016 враховується на підставі довідок про періоди служби та нараховані суми грошового забезпечення.

Для того щоб збалансувати бюджет Пенсійного фонду, пропонується звільнити пенсійну систему від невластивих видатків. Певні виплати, які нині здійснює Пенсійний фонд за рахунок надходжень від ЄСВ, будуть здійснюватись з інших джерел, зокрема з Державного бюджету.

Враховано пропозиції, схвалені постановою Верховної Ради за результатами розгляду законопроекту в першому читанні. Зокрема, збережено:

• право для жінок, які працюють у сільськогосподарському виробництві та виховали п’ятеро і більше дітей, на пільгове пенсійне забезпечення;
• -право артистів на пенсію за вислугу років;
• Право на пенсію за вислугу років осіб, які на день набрання чинності цього Закону мають вислугу років та стаж, необхідний для призначення такої пенсії.

Окремо уряду доручено до 1 листопада поточного року подати на розгляд Верховної Ради законопроект щодо перерахунку пенсій військовослужбовців з урахуванням оновленого грошового забезпечення.

                     

********

  Зміни в пенсійній системі України

   11 жовтня набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій», який дав старт пенсійній реформі.

   Пенсія за віком у 60 років буде призначатися за наявності страхового стажу 25 років. Кожні 12 місяців вимога до розміру страхового стажу буде збільшуватися на один рік, і в 2028 році, аби отримати пенсію за віком, необхідно буде мати 35 років страхового стажу.

   Якщо в 60-річної особи не буде зазначеної тривалості страхового стажу, вона має право обрати: допрацювати необхідну кількість років або придбати необхідну тривалість страхового стажу для призначення пенсії у віці від 60 до 63 років. Ці правила, як зазначили в уряді, діятимуть з урахуванням перехідного періоду підвищення пенсійного віку жінкам.

   У 63 роки пенсія за віком як для чоловіків, так і для жінок призначатиметься в разі наявності страхового стажу тривалістю від 15 до 25 років. Кожні 12 місяців вимога до кількості страхового стажу збільшуватиметься на один рік до досягнення в 2028 році 25-35 років страхового стажу.

   Якщо в 63-річної особи не буде зазначеної тривалості страхового стажу, вона має право обрати: допрацювати необхідну кількість років або придбати необхідну тривалість страхового стажу для призначення пенсії у віці від 63 до 65 років.

   Починаючи з 1 січня 2019 року особам, у яких страховий стаж буде 15 років, пенсія за віком призначатиметься в 65 років.

   Особи, що не матимуть страховий стаж (загальний) тривалістю 15 років, матимуть право на призначення державної соціальної допомоги після досягнення 65 років за сукупним доходом сім’ї.

   Водночас закон встановлює:

- новий порядок визначення мінімального розміру пенсії.

Із 1 січня 2018 року для осіб, які досягли 65-річного віку, мінімальний розмір пенсії за віком за наявності в чоловіків 35 років, а в жінок 30 років страхового стажу встановлюється в розмірі 40% мінімальної заробітної плати, але не менше прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

- механізм постійного осучаснення пенсій шляхом збільшення показника середньої заробітної плати, який враховується для обчислення пенсії, на коефіцієнт, що відповідає 50% показника зростання спаживчих цін за попередній рік та 50% показника зростання середньої заробітної плати за три календарні роки, що передують року, в якому здійснюється збільшення.

- перерахунок із 1 жовтня 2017 року пенсій, надбавок, підвищень та інших виплат з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність, встановленого на 1 грудня 2017 року (1373 грн) і збільшеного на 79 грн-до 1452 грн;

- особливий порядок обчислення стажу, який дає право на пенсію згідно зі статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

******  

 Пенсійна реформа: що зміниться для українців

   З 01 жовтня 2017 року мінімальної пенсії на 140 грн – із 1312 до 1452 грн.

   Насамперед пенсійна реформа забезпечить єдині принципи обчислення пенсії та усуне різницю в розмірах пенсій, призначених у різні роки. Зокрема законом передбачено:

- Осучаснення (перерахунок) призначених раніше пенсій з урахуванням середньої зарплати за 2014, 2015 і 2016 роки (3764,40 грн) та зміненої з 1,35 на 1 величини оцінки одного року страхового стажу;

- Скасування особливого порядку виплати пенсій пенсіонерам, які працюють;

 - Нові умови виходу на пенсію залежно від набутого страхового стажу;

 - Визначення розмірів мінімальної пенсії за віком, доплат, надбавок, підвищень, визначених законодавством, виходячи з величини 1452 грн;

 - Порядок відновлення виплати пенсій жінкам, які достроково вийшли на пенсію після досягнення пенсійного віку 55 років.

   Із 1 січня 2018 року пропонується встановити такі правила.

   Пенсія за віком у 60 років

   Пенсія за віком у 60 років буде призначатися за наявності страхового стажу 25 років. Кожні 12 місяців вимога до розміру страхового стажу буде збільшуватися на один рік, і в 2028 році, аби отримати пенсію за віком, необхідно буде мати 35 років страхового стажу.

   Якщо в 60-річної особи не буде зазначеної тривалості страхового стажу, вона має право обрати: допрацювати необхідну кількість років або придбати необхідну тривалість страхового стажу для призначення пенсії у віці від 60 до 63 років. Ці правила, як зазначили в уряді, діятимуть з урахуванням перехідного періоду підвищення пенсійного віку жінкам.

*******

Проект пенсійної рефори

     Після запровадження, пенсійна рефора в Україні 2018 буде чітко прив'язана до Пенсійного фонду. Це означає що виплата допомоги від держави залежатиме лише від внесків, які були відраховані до ПФ протягом офіційної кар'єри громадянина.

   Досить важливим питанням залишаєтся мінімально необхідний стаж. Громадяни, які офіційно працювали менш як 15 років, пенсія взагалі не передбачається. Такі люди отримуватимуть соціальну допомогу від держави. Розмір останньої буде залежати від рівня доходу сім'ї. Передбачається, що середній розмір соціальної допомоги складатиме 400-500 гривень.

   Усі інші пенсіонери, які мають необхідний стаж, по досягненню 60-65 років отримають право на оформлення допомоги від держави у повному обсязі.

     Осучаснення пенсій може зменшити розмір попередньої пенсії.

   Середня пенсія, розмір якої становить 2500 гривень, після осучаснення складатиме 2200 гривень.

      Проте перерахувати виплати в меншу сторону не збираються — їх просто не підвищать.

   Нова пенсійна реформа 2018 року в Україні має модернізовану формулу розрахунку щомісячної виплати в залежності від середньої заробітної плати.

******

Підняти пенсії вже в жовтні

   Пенсійна реформа виходить на фінішну пряму. Пакет відповідних законопроектів наразі перебуває в парламенті і, як очікується, буде проголосований у вересні, що дасть змогу підвищити пенсії багатьом пенсіонерам уже в жовтні.

   За інформацією, підготовленою Міністерством соціальної політики, за новими правилами на пенсію, зокрема, впливають такі чинники: по-перше, середня заробітна плата особи. По-друге, середня заробітна плата в Україні за попередні три роки. Сьогодні пенсія розрахована за показником зарплати ще 2007 року-1198 гривень. До речі, уряд пропонує з 1 жовтня перерахувати раніше призначені пенсії з використанням середньої заробітної плати на рівні 3764 гривень. Передбачається, що такий перерахунок дасть змогу збільшити виплати багатьом пенсіонерам. По-третє, враховуватиметься тривалість трудового стажу, протягом якого особа сплачувала пенсійні внески. І, по-четверте, на розмір пенсії впливатиме вартість одного року трудового стажу.

   Отже, у найбільшому виграші від нової реформи будуть ті, хто матиме великий стаж і хто протягом своєї трудової діяльності справно сплачував внески до Пенсійного фонду. Однією з новацій реформи стане можливість купити трудовий стаж, а також скасування оподаткування пенсії працюючим пенсіонерам. Особам, що не матимуть 15 років стажу, призначатимуть державну соціальну допомогу після досягнення ними 65 років.

   Водночас навіть якщо Верховна Рада ухвалить пакет “пенсійних” законопроектів, це буде лише початком перетворень у цій сфері.

*****

Умови, за яких мають право на пільгову пенсію багатодітні матері, які працюють у сільському господарстві

Згідно з п. «ж» ст. 13 Закону про пенсійне забезпечення жінки, які працюють у сільськогосподарському виробництві та виховали п’ятеро дітей і більше, мають право на пенсію незалежно від віку і трудового стажу відповідно до Порядку № 244.

Право на таку пенсію мають жінки, які працюють у сільськогосподарському виробництві та виховали п’ятеро дітей і більше до 14-річного віку, в тому числі усиновлених, та які зайняті на постійній роботі у сільськогосподарському виробництві у колгоспах, державних господарствах, міжгосподарських підприємствах, кооперативах, орендних колективах, а також у селянських (фермерських) та інших господарствах незалежно від форми власності та господарювання.

При цьому працівниці, які зайняті на роботах на колективних сільськогосподарських підприємствах або зайняті як робітники в радгоспах, у підсобних сільськогосподарських підприємствах заводів, фабрик, відгодівельних пунктів, птахофабрик, кінних і племінних заводів, що виробляють сільськогосподарську продукцію, вважаються працівниками сільськогосподарського виробництва.

 

Якщо на час звернення за призначенням пенсії жінка не працює:

Обов’язковою умовою для призначення пільгової пенсії жінкам, які працюють у сільському господарстві, є їх зайнятість на час звернення за призначенням такої пенсії на постійній роботі у сільськогосподарському виробництві у колгоспах, державних господарствах, на міжгосподарських підприємствах, у кооперативах, орендних колективах, а також у селянських (фермерських) та інших господарствах незалежно від форми власності та господарювання.

Тобто якщо жінка звертається за призначенням пенсії та не працює чи працює не в сільському господарстві, права на пільгову пенсію незалежно від віку вона не матиме.

*****

Пенсії в разі втрати годувальника: порядок звернення і умови призначення

Відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» № 1058 від 09.07.2003р. (із змінами) пенсія по втраті годувальника призначається непрацездатним членам сім'ї померлого годувальника, які були на його утриманні. При цьому дітям пенсія по втраті годувальника призначається незалежно від того, чи били вони на утриманні годувальника.

Членами сім'ї, які були на утриманні померлого годувальника, вважаються особи, які:

   були на повному утриманні померлого годувальника;

   одержували від померлого годувальника допомогу, що була для них постійним і основним джерелом     коштів для існування.

Члени сім'ї померлого годувальника, для яких його допомога була постійним і основним джерелом коштів для існування, але які й самі одержували пенсію, за бажанням мають право перейти на пенсію по втраті годувальника .

Усиновлені діти мають право на пенсію по втраті годувальника нарівні з рідними дітьми.

Пасинок і падчерка мають право на пенсію по втраті годувальника нарівні з рідними дітьми, якщо вони не одержували аліментів від батьків.

За неповнолітніми дітьми, які мають право на пенсію по втраті годувальника, зберігається це право і в разі їх усиновлення.

Так само положення Закону, які стосуються сім'ї померлого, відповідно поширюються і на сім'ю особи, визнаної безвісно відсутньою або оголошеною померлою за рішенням суду.

Як подати документи для призначення пенсії? Порядок подання та оформлення документів для призначення ( перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» затверджено постановою правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005р. та зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.12.2005г. за № 1566/ 11846. Згідно з цим Порядком заяву про призначення пенсії по втраті годувальника подається особою, яка має на таку пенсію право, особисто (або через законного представника) у міське управління ПФУ за місцем проживання (реєстрації). У разі якщо особа, на яку призначається пенсія по втраті годувальника, є неповнолітньою або недієздатною, заява подається батьками або опікунами за місцем їх проживання (реєстрації).

Щоб пенсія по втраті годувальника була призначена з дня смерті годувальника, заяву на призначення пенсії слід подати в міське управління ПФУ не пізніше ніж через дванадцять місяців з дня смерті годувальника. У разі пропуску зазначеного терміну пенсія призначається з дня подання заяви.

********

Віднесення того чи іншого господарства до підприємств сільського господарства

   Віднесення господарства до підприємств сільського господарства, трактористи-машиністи яких мають право на пільгову пенсію, провадиться відповідно до класифікатора галузей народного господарства.

   До підприємств сільського господарства належать підприємства, які виробляють продукцію рослинництва і тваринництва. Це означає, що трактористи-машиністи, які працюють, наприклад, на цегельних, консервних заводах колгоспів чи радгоспів, права на цю пенсію не мають, оскільки безпосередньо не зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції.

   А трактористи-машиністи допоміжних сільських господарств, які не мають самостійного балансу і входять до складу промислових, будівельних, транспортних та інших підприємств і організацій, мають право на пільгову пенсію за умови їх постійної зайнятості на тракторах та інших самохідних сільськогосподарських машинах протягом повного сезону сільськогосподарських робіт у рослинництві та тваринництві.

   Порядок документального підтвердження пільгового стажу

   При зверненні тракториста-машиніста за призначенням пенсії на пільгових умовах адміністрація (правління) господарства подає до органів Пенсійного фонду України довідку про стаж роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення (за затвердженою формою). Довідка видається на підставі первинних документів, що зберігаються в господарстві, які підтверджують виконання зазначених вище робіт.

  *********

Професії, які включено до загальної назви «тракторист-машиніст»

   Єдину назву професії «тракторист-машиніст» запроваджено у 1961 р. Вона охоплює такі професії: бульдозерист; бульдозерист-скреперист; грейдерист; комбайнер; машиніст дощувальної установки, змонтованої на базі трактора; машиніст скрепера, скреперист; машиніст чаєзбиральної машини; машиніст екскаватора; машиніст — водій льонозбиральної машини, самохідної широкозахоплювальної сінокосарки; механік-комбайнер; тракторист; тракторист-бульдозерист.

***************

Зарахування служби в армії та навчання до пільгового стажу

Законом № 2636 передбачено, що час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на строкову військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах.

За ст. 38 Закону про професійно-технічну освіту час навчання у професійно-технічному навчальному закладі зараховується до трудового стажу учня, слухача, у тому числі до безперервного і до стажу роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не перевищує трьох місяців.

Час навчання у професійно-технічному навчальному закладі та час проходження строкової військової служби, який зараховується до пільгового стажу, не має перевищувати наявного стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах.

********

Призначення пенсії за віком

    Умови призначення пенсії за віком визначено статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон).

   Починаючи з 1 жовтня 2011 року право на пенсію за віком мають жінки після досягнення пенсійного віку, визначеного Законом залежно від дати народження, та за наявності страхового стажу не манш як 15 років.

   Отже, якщо Ви народились у період із 1 жовтня 1959 року по 31 березня 1960 року, Ваш пенсійний вік становить 58 років 6 місяців. Якщо Ви народились у період із 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року, Ваш пенсійний вік – 59 років, а якщо у період із 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року – Ваш пенсійний вік 59 років 6 місяців.

   Водночас інформуємо, що зміни, запропоновані в проекті Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення пенсій» (реєстр. №6614), який 13.07.2017 року прийнято в першому читанні, передбачають, що для виходу на пенсію після 1 січня 2018 року тривалість страхового стажу, необхідного для призначення пенсії після досягнення вищезазначеного віку, буде збільшено. Водночас передбачено, що за наявності страхового стажу 15 років вік виходу на пенсію становитиме 65 років.

*******

Накопичувальна пенсійна система – ключова соціально – економічна реформа України

     Комітет соцполітики, зайнятості та пенсійного забезпечення Верховної ради рекомендував парламенту запровадити накопичувальну систему пенсійного страхування з 1 січня 2019 року.

   «З 1 січня 2019 року запрацює накопичувальна система пенсійного страхування. Є шанс на це! Комітет підтримав позицію в пенсійному законопроекті».

   На засіданні комітету були підтримані відповідні поправки до законопроекту про пенсійну реформу № 6614 при підготовці до другого читання.

   «Перерахування страхових внесків у накопичувальну систему пенсійного страхування впроваджується з 1 січня 2019 року», - сказано у поправках.

   Вони передбачають, що учасниками накопичувальної системи пенсійного страхування є особи, які станом на 1 січня 2019 року підлягають обов’язковому державному пенсійному страхуванню.

   При цьому особи, яким станом на 1 січня 2019 року залишилося менше ніж 10 років до досягнення пенсійного віку, можуть відмовитися від внесків у накопичувальну систему пенсійного страхування.

   Також передбачається, що особи, які досягли пенсійного віку, не можуть робити внески в накопичувальний фонд.

   Крім того, Кабінету міністрів доручається до 1 липня 2018 року забезпечити створення інституційних компонентів функціонування накопичувальної системи пенсійного страхування.

*******

Пенсії за віком: порядок звернення і умови призначення

   Пенсії за віком призначаються відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» № 1058 від 09.07.2003р. (із змінами). Пенсія за віком призначається незалежно від того, працює пенсіонер чи припинив роботу.

Як подати документи для призначення пенсії? Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» затверджено постановою правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005р. та зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.12.2005р. за № 1566/ 11846. Згідно з цим Порядком у разі, якщо громадянин на момент звернення з приводу призначення пенсії працює, заяву про призначення пенсії за віком у міське управління ПФУ він надає через уповноважену посадову особу підприємства, установи, організації. За бажанням громадянина така заява може бути подана ним особисто за місцем проживання (реєстрації).

Посадова особа у 10-денний термін з дня одержання заяви про призначення пенсії оформляє всі необхідні документи і направляє в міське управління ПФУ за місцем проживання (реєстрації) громадянина.

При необхідності роботодавець надає допомогу в отриманні відсутніх документів. У разі, якщо підготовлені не всі необхідні для призначення пенсії документи, до органу, що призначає пенсію, подають наявні документи, а відсутні документи надають додатково у тримісячний строк з дня реєстрації заяви в управлінні ПФУ.

Якщо ж на момент звернення з приводу призначення пенсії особа не працює, заяву про призначення пенсії подається ним особисто (або через законного представника ) у міське управління ПФУ за місцем проживання (реєстрації).

Щоб пенсія за віком була призначена з наступного дня після досягнення пенсійного віку, заяву на призначення пенсії слід подати в міське управління ПФУ не пізніше ніж через три місяці з дня досягнення пенсійного віку. Закон дозволяє також звернутися із заявою про призначення пенсії за віком (з усіма необхідними документами) не раніше ніж за місяць до досягнення пенсійного віку.

Пенсійний вік: Право на призначення пенсії за віком мають і чоловіки і жінки, які досягли 60-річного віку. Однак, підвищення пенсійного віку для жінок відбудеться не відразу, а поступово, залежно від дати народження. Тобто до досягнення 60-річного віку право на пенсію за віком мають жінки 1961 народження і старше після досягнення ними такого віку :

• 55 років – які і народилися до 30 вересня 1956 включно;
• 55 років 6 місяців – народжені з 1 жовтня 1956р. по 31 березня 1957р. ;
• 56 років – народжені з 1 квітня 1957р. по 30 вересня 1957р. ;
• 56 років 6 місяців  –  народжені з 1 жовтня 1957р. по 31 березня 1958р. ;
• 57 років – народжені з 1 квітня 1958р. по 30 вересня 1958р. ;
• 57 років 6 місяців – народжені з 1 жовтня 1958р. по 31 березня 1959р. ;
• 58 років – народжені з 1 квітня 1959р. по 30 вересня 1959р. ;
• 58 років 6 місяців – народжені з 1 жовтня 1959р. по 31 березня 1960р. ;
• 59 років – народжені з 1 квітня 1960р. по 30 вересня 1960р. ;
• 59 років 6 місяців – народжені з 1 жовтня 1960р. по 31 березня 1961р. ;
• 60 років – народжені з 1 квітня 1961р. по 31 грудня 1961р. 

Жінкам, народженим до 31 грудня 1961 після виходу на пенсію встановлюється підвищення розміру основної пенсії у розмірі 2,5 % за кожні шість місяців більш пізнього виходу на пенсію, починаючи з 55 років до досягнення ними 60-річного віку. Наприклад: жінка народилася 3 жовтня 1958р. Право виходу на пенсію у неї виникне у 57 років 6 місяців, тобто з 4 квітня 2016р. Відповідно, підвищення за більш пізній вихід на пенсію складе 12,5% від основного розміру пенсії.

Необхідний страховий стаж: обов'язковою умовою для призначення пенсій за віком за нормами згаданого Закону є наявність страхового стажу не менше п'ятнадцяти років на момент досягнення пенсійного віку.

Дострокова пенсія для жінок: до 1 січня 2015 роки жінці надано право дострокового виходу на пенсію, тобто в 55 років. У даному випадку необхідно обов'язкове дотримання двох умов:

1) жінка повинна мати не менше 30 років страхового стажу роботи;

2) жінка зобов'язана звільнитися з роботи і не працювати до досягнення пенсійного віку. У разі працевлаштування вона не матиме права отримувати таку дострокову пенсію.

Крім того, в цьому випадку розмір дострокової пенсії зменшується на 0,5% за кожний повний або неповний місяць дострокового виходу на пенсію.

Розмір пенсій за віком: розмір пенсії за віком безпосередньо залежатиме від тривалості роботи і від заробітку. Мінімальний розмір пенсії за віком за наявності у чоловіків 35 років страхового стажу і у жінок 30 років страхового стажу встановлюється у розмірі прожиткового мінімуму для непрацездатних громадян. За кожний повний рік страхового стажу понад 35 років чоловікам і 30 років жінкам пенсія за віком збільшується на 1 відсоток розміру пенсії, обчисленої відповідно до статті 27 Закону, але не більше ніж на 1 відсоток мінімальної пенсії.

Відстрочка виходу на пенсію за віком: якщо у громадянина виникло право на пенсію за віком ( досяг пенсійного віку і має не менше 15 років страхового стажу), але після досягнення пенсійного віку він виявив бажання працювати і одержувати пенсію з більш пізнього строку, пенсія за віком призначається з урахуванням страхового стажу на день звернення за призначенням пенсії з підвищенням розміру пенсії, обчисленої відповідно до статті 27 Закону, на такий відсоток:

- На 0,5 % – за кожний повний місяць страхового стажу після досягнення пенсійного віку у разі відстрочення виходу на пенсію на строк до 60 місяців;

- На 0,75 % – за кожний повний місяць страхового стажу після досягнення пенсійного віку у разі відстрочення виходу на пенсію на строк понад 60 місяців.

За неповний місяць страхового стажу після досягнення пенсійного віку таке підвищення не здійснюється.

******

Як нараховується пенсія по втраті годувальника?

   Відповідно до статті 37 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі-Закон № 1058), пенсія у разі втрати годувальника призначається на одного непрацездатного члена родини у розмірі 50% пенсії за віком померлого годувальника, на двох і більше непрацездатних членів родини - не більше 100% пенсії за віком померлого годувальника, які розподіляються між ними рівними частинами.

   Відповідно до пункту 8 Закону № 1058, пенсії у разі втрати годувальника, померлого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, призначаються відповідно до Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». До прийняття відповідного закону пенсії зазначеним категоріям осіб призначаються за нормами Закону «Про пенсійне забезпечення» (далі – Закон № 345), на кожного непрацездатного члена родини встановлюється доплата в розмірі прожиткового мінімуму, встановленого законом для осіб, котрі втратили працездатність, за рахунок коштів Державного бюджету в порядку, передбаченому Кабінетом Міністрів.

   Відповідно до постанови Кабміну від 26.03.2008 року № 256, якщо щомісячний розмір пенсійних виплат (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексацій та інших доплат до пенсій, встановлених законодавством, окрім пенсій за особливі заслуги перед Україною і щомісячною доплатою до пенсії у зв’язку з втратою годувальника членам родин шахтарів, смерть яких настала через нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання) не сягає в осіб, яким призначена пенсія у зв’язку з втратою годувальника, на одного непрацездатного члена сім’ї 100%, на двох - 120%, на трьох і більше – 150% прожиткового мінімуму, встановленого законом для осіб, які втратили працездатність, таким особам призначається щомісячна державна допомога до пенсії у сумі, якої не вистачає до вказаних розмірів.

***** 

Накопичувальна система пенсійного страхування

   Накопичувальна система пенсійного забезпечення може почати діяти в Україні з 1 липня 2017 року, а не з початку 2017 року, як передбачалося раніше.

   Відповідне рішення закріплене в законопроекті №4608 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування і єдиних принципів нарахування пенсій», направлених Кабінетом міністрів на розгляд Верховною Радою.

   Згідно з пояснювальною запискою до документа, з липня 2017 року запроваджено сплату страхових внесків до другого рівня пенсійної системи застрахованими особами, які до цієї дати не досягли пенсійного віку. Розмір страхового внеску у перший рік складе 2% і щорічно буде збільшуватися на 1% до досягнення показника в 5% до 2020 року.

   Крім того, із вказаної дати планується введення накопичувальної системи пенсійного страхування з професійними пенсійними программами для осіб молодше 35 років, які мають право на призначення пенсії за вислугу років. Сплату внесків за таких співробітників здійснюватимуть роботодавці, починаючи з 1 липня 2018 року. Аналогічні умови встановлюються для державних службовців.

   Розмір пенсії в Україні будуть розраховувати по-новому.

   Також у законопроекті наголошується, що особам, які не стануть учасниками цієї системи і працюють на посадах, що дають право на призначення пенсії пільгових умовах або за вислугу років, така пенсія буде призначатися на умовах, визначених законодавством України.

   У рамках реалізації законороекту передбачається удосконалити солідарну систему шляхом її звільнення від невластивих виплат, зокрема, пов’язаних із фінансуванням пенсій, призначених на пільгових умовах і за вислугу років. Також пропонується врегулювати питання виплати пенсій за кордон та пенсій по інвалідності, що настала у зв’язку з нещасним випадком на виробництві.

*****

  Основні положення проекту Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій”

1) осучаснення пенсій шляхом:

 здійснення з 1 жовтня 2017 року перерахунку пенсій, призначених згідно із Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (далі -  Закон 1058), із використанням:

 єдиного показника середньої зарплати, який використовується для призначення пенсії в 2017 році, на рівні 3 764 гривні 40 копійки;

показника вартості одного року страхового стажу, зниженого з 1,35 до 1 відсотка.

страхового стажу на рівні 30 років для жінок та 35 років для чоловіків для обчислення:

- пенсії в мінімальному розмірі (стаття 28 Закону 1058);

- доплати за понаднормовий стаж (стаж понад 30/35 років) (стаття 28 Закону 1058).

   Довідка: для пенсій, які призначені до жовтня 2011 року – “пенсійна реформа 2011 року” – вимоги щодо тривалості страхового стажу для призначення пенсії в мінімальному розмірі складає 20/25 років для жінки/чоловіка, відповідно. Надбавка за понаднормовий стаж розраховується відповідно за стаж понад 20/25 років.

поглинання наявних у структурі пенсійної виплати тимчасових підвищень, надбавок, фіксованих індексацій.

   На перехідний період для нових пенсій  вартість року стажу -1,35% зберігається до кінця 2017 року, в тому числі при переведенні з пенсії по інвалідності на пенсію за віком.

при призначенні пенсій у 2018 році при вартості року стажу 1% використовуватиметься  показник середньої заробітної плати за два останні роки, з 2019 року - показник середньої заробітної плати за три останні роки.

передбачається автоматичний перерахунок пенсій, призначених за спеціальними законами, та переведення їх на пенсію, призначену відповідно до Закону 1058.

 2) відновлення з 1 жовтня 2017 року виплати пенсій працюючим пенсіонерам у повному розмірі.

 3) перегляд розміру  та  умов призначення мінімальної пенсії за віком:

на рівні прожиткового мінімуму пенсія в мінімальному розмірі призначатиметься особам, в яких наявний страховий стаж 30/35 років для жінки та чоловіка.

З 1 січня 2018 року гарантія щодо забезпечення виплати пенсій в мінімальному розмірі на рівні 40 відсотків від мінімальної заробітної плати, але не менше ніж розмір прожиткового мінімуму, забезпечуватиметься особам, в яких наявний страховий стаж 30/35 років, після досягнення ними 65 років.  

   У разі відсутності повного стажу – виплачується розрахована пенсія. Доплата до прожиткового мінімуму до 65 років здійснюється з урахуванням доходу.

   Змінюється розрахункова величина для визначення мінімального розміру пенсії для шахтаря з 80 % середньої заплати шахтаря на 80% середньої заробітної плати

 4) перегляд умов призначення пенсії за віком в 60 років з 1 січня 2018 року:

 Застрахована особа має право самостійно визначити свій пенсійний вік:

-  в 60 років виходитимуть ті особи, які на 01.01.2018 року матимуть 25 років страхового стажу.

Діапазон вимоги щодо страхового стажу щороку збільшується на 12 місяців до досягнення 35 років в 2028 році.

-  в 63 років виходитимуть ті особи, які на 01.01.2018 року мають15 років страхового стажу, проте які не мають 25 років.

Діапазон страхового стажу щороку збільшується на 12 місяців до досягнення від 25 років до 35 років в 2028 році.

-  в 65 років виходитимуть ті особи, які на 01.01.2018 року мають15 років страхового стажу, проте які не мають 25 років. Тобто в 65 років виходитимуть ті, в кого на 01.01.2019 року буде 15 років страхового стажу, проте не буде 16 років (вимога для виходу в 63 року) та, відповідно в 2028 році буде 15 років, проте не матимуть 25 років. (вимога для виходу в 63 року) Особам, в яких не буде 15 років страхового стажу призначатиметься державна соціальна допомога після досягнення 65 років.

   У разі відсутності необхідного стажу на дату досягнення віку, передбаченого частинами першою та другою цієї статті для працюючої особи, пенсію може бути призначено після набуття відповідного страхового стажу;

   На перехідний період (3 роки) при втраті роботи пропонується призначати державну соціальну допомогу при 15 роках страхового стажу.

*****

Пенсії матерів воїнів АТО

   Гроші ніколи не замінять людину. Але при втраті члена сім’ї, який був щей єдиним годувальником, потрібно замислитись над матеріальною стороною.

   Право на пенсію в разі втраті годувальника мають непрацездатні члени сімей загиблих, померлих або таких, що пропали безвісти, військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за Законом України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», які перебували на їх утриманні.

   Незалежно від перебування на утриманні годувальника пенсія призначається, зокрема, непрацездатним батькам, якщо вони після смерті годувальника втратили джерело засобів до існування, а також непрацездатним батькам військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за цим Законом, які загинули чи померли або пропали безвісти в період проходження служби або пізніше внаслідок поранення, контузії, каліцтва чи захворювання, що мали місце під час служби.

   Непрацездатними членами сім’ї вважаються, зокрема;

  - батьки, якщо вони досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», або є інвалідами;

  - батьки військовослужбовців, які загинули, померли чи пропали безвісти в період проходження служби або померли після звільнення зі служби, але внаслідок поранення, контузії, каліцтва, одержаних при виконанні обов’язків військової служби (службових обов’язків), захворювання, пов’язаного перебуванням на фронті, ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи чи виконанням інтернаціонального обов’язку, мають право на пенсію не раніш як за 5 років до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», або якщо вони є інвалідами.

   Відповідне зниження пенсійного віку жінкам застосовується також до завершення періоду збільшення віку виходу на пенсію до 1 січня 2022 року.

   За викладених умов, мама матиме право на призначення пенсії у разі втрати годувальника при досягненні 53-річного віку, як роз’яснено на офіційному сайті Пенсійного Фонду України.

*****

         Легалізація трудових відносин сьогодні – достойна пенсія завтра

   В Україні гостро постала проблема легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. В наш непростий час чимало громадян живуть днем нинішнім, надаючи перевагу тимчасовим вигодам, чим сприяють розвитку такого негативного явища, як “тіньова зайнятість“ (використання найманої праці без офіційного працевлаштування). Погоджуючись працювати без належного оформлення, людина, перш за все, шкодить сама собі. Насамперед, втрачає свій страховий стаж, що особливо відчутно позначиться на розмірі майбутньої пенсії, так як наповнення гаманця вітчизняного пенсіонера прямо пропорційно залежить від розміру заробітної плати, з якої сплачувались внески та періоду трудової діяльності.

   Виплата заробітної плати у “конвертах” – тягар сучасності, який несе за собою багато негараздів як країні, так і кожному з нас. Нелегальна заробітна плата зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів.

   Працівники, які одержують гроші “в конвертах”, є заручниками самих себе. Отримуючи нелегальну винагороду в результаті домоленості з роботодавцем, вони позбавляють себе соціальних виплат та гарантій.

   Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу. Необхідно усвідомити, що згода громадян отримувати зарплату “в конвертах” позбавляє їх соціального захисту. Адже пенсію вони матимуть тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.

   Законим України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” передбачено, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України (а з 01.01.2011 року – єдиний соціальний внесок відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”), то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується для обчислення пенсії.

   Якщо ж сума нарахованої заробітної плати, з якої сплачені внески, менша за мінімальний рівень, страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно заробітній платі.

   Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати “в конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, “випадають” із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.

*******

Постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 300 „Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України” (набрала чинності 01.05.2017) внесено зміни до:

•  Положення про порядок призначення та надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.10.1995 № 848 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 22.09.1997 року № 1050, зі змінами),
•  постанови Кабінету Міністрів України від 06.08.2014 № 409 „Про встановлення державних соціальних стандартів у сфері житлово-комунального обслуговування”,
•  постанови Кабінету Міністрів України від 23.08.2016 № 534 „Деякі питання надання субсидій для відшкодування витрат на оплату послуги з централізованого опалення (теплопостачання), послуг з газо- та електропостачання для індивідуального опалення”.

Починаючи з травня 2017 року призначення субсидій (у тому числі без звернення громадян) здійснюється з урахуванням внесених змін.

Методичні рекомендації до постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 300

„Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України”

Зміни до порядку надання субсидії

Стосовно періоду врахування доходів для призначення субсидії та порядку отримання інформації про доходи

Постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 300 „Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України” (далі – Постанова) передбачено врахування доходів для призначення субсидії для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг за чотири квартали, що передують місяцю, попередньому до місяця, з якого призначається субсидія. Тобто при здійсненні розрахунку субсидії на наступний період у травні для домогосподарств, які отримували субсидію у попередньому періоді, враховуються доходи за період з квітня попереднього року по березень поточного року включно.

Таким чином, враховуватимуться більш актуальні доходи, а не за попередній календарний рік.

Інформація про доходи отримуватиметься, як і раніше, від ДФС у порядку, що діє зараз.

Крім того запроваджується обмін інформацією на центральному рівні з Пенсійним фондом України з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Відповідний порядок опрацьовується Державним підприємством «Інформаційно-обчислювальний центр Мінсоцполітики» з Пенсійним фондом України.

ДП ІОЦ розробляє програмне забезпечення для підвантаження отриманої інформації про доходи в базу даних отримувачів субсидії, на підставі якої визначатиметься середньомісячний сукупний дохід.

Органи соціального захисту населення, які користуються іншим програмним забезпеченням, мають забезпечити його доопрацювання з урахуванням зазначених змін.

Звертаємо увагу, що змінюється період отримання доходів лише при призначенні субсидії для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг. При призначенні субсидії для відшкодування витрат на придбання твердого палива і скрапленого газу та субсидії для відшкодування витрат на придбання твердого палива, скрапленого газу і оплату житлово-комунальних послуг враховуються доходи за попередній календарний рік.

Монетизація залишків невикористаних коштів субсидії на опалення

Невикористані суми субсидії для відшкодування витрат на оплату послуг з газо-та електропостачання для індивідуального опалення в обсягах, що не перевищують вартості 100 куб. метрів природного газу або вартості 150 кВт•г електричної енергії, відтепер не залишатимуться на рахунках отримувачів в організаціях, а перераховуватимуться на особовий рахунок одержувача субсидії в банківській установі або виплачуватимуться через поштові відділення.

Управління соціального захисту має повідомити зазначених осіб про необхідність подання до 1 вересня заяви, в якій вказується спосіб виплати (банк або пошта) та необхідні реквізити, зокрема, особовий рахунок одержувача в банківській установі.

Стосовно обрахування доходу для призначення субсидії

Районним державним адміністраціям, виконавчим органам міських, районних у містах рад або утвореним ними комісіям надано право приймати рішення щодо врахування при призначенні субсидії фактичних розмірів доходів для працездатних громадян, середньомісячний сукупний дохід яких менший прожиткового мінімуму і які не отримують ні один із видів доходу, зазначених у абзаці четвертому пункту 12 Положення. Такі рішення доцільно приймати в першу чергу щодо осіб, які надають соціальні послуги.

Стосовно призначення субсидії за наявності заборгованості з оплати послуг

При призначенні субсидії на наступний термін враховуватиметься наявність простроченої понад два місяці заборгованості з оплати послуг. Інформацію про суму такої заборгованості надаватимуть підприємства-надавачі послуг на запит органу соціального захисту населення (пункт 13 Положення).

За наявності такої заборгованості субсидія на наступний термін не призначається, про що управління соціального захисту населення має поінформувати громадянина. Якщо протягом двох місяців з дати інформування громадянин документально підтвердив сплату заборгованості або укладення договору про її реструктуризацію, субсидія призначається з дати закінчення дії попередньої субсидії, в іншому випадку – з місяця, в якому громадянин документально підтвердив сплату заборгованості або укладення договору. Зазначений термін може бути продовжений на підставі рішення комісії за наявності поважних причин.

Стосовно призначення субсидії за зареєстрованим місцем перебування

У разі реєстрації місця перебування особи субсидія для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг призначається з місяця звернення на термін, що не перевищує шести місяців з дати реєстрації місця перебування. На наступний строк субсидія призначається за особистим зверненням громадянина після продовження реєстрації місця перебування.

Щодо повернення залишків невикористаних сум субсидій

Постановою передбачено повернення до державного бюджету після закінчення опалювального сезону надавачами послуг сум невикористаних субсидій на оплату послуг з централізованого постачання холодної та гарячої води і водовідведення за термін отримання останньої субсидії конкретним одержувачем.

Про повідомлення про призначення субсидії

Повідомлення про призначення субсидії може надсилатись електронною поштою (за наявності відповідного реквізиту). Заявник може бути поінформований